اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی گرمی

بخشنامه شماره 9/1301 مورخ 6/6/64 سازمان امور اداري استخدامي كشور موضوع : مشاغل كارگري  همانطور كه اطلاع دارند تعدادي از مشاغل دستگاه‌هاي دولتي كه داراي شرايط ويژه‌اي از نظر نوع كار و حرفه و داراي‌خصوصيات مشاغل كارگري مي‌باشند تاكنون به علت عدم تشخيص و اعلام اين مشاغل به عنوان مشاغل كارگري در شمول ‌قانون استخدام كشوري قرار گرفته‌اند كه اين امر مشكلات زيادي را از نظر بكارگيري و استفاده از خدمات افراد در پستهاي ‌مربوطه براي دستگاههاي دولتي به وجود آورده است‌. براي رفع مشكلات در اين زمينه در اجراي تبصره ماده 4 قانون‌استخدام كشوري بررسيهائي در اين سازمان به عمل آمده است تا مشاغل كارگري دستگاه‌هاي دولتي به تدريج احصاء و به‌وزارتخانه‌ها و مؤسسات ذيربط اعلام گردد. پيرو اين امر تعدادي از مشاغل رسته‌هاي خدمات فني حرفه‌اي و خدمات اداري‌كه با توجه به ماهيت وظايف پستهاي مربوطه و كاربيني‌هاي انجام شده داراي شرايط مشاغل كارگري مي‌باشند به شرح‌پيوست از تاريخ ابلاغ اين بخشنامه به عنوان مشاغل كارگري تشخيص و اعلام مي‌گردد. خواهشمند است دستور فرمايند به‌منظور احراي صحيح اين امر و جلوگيري از بروز مشكلات احتمالي در آينده اقدامات زير را معمول دارند. ـ كليه پستهاي سازماني كه در رشته‌هاي شغلي پيوست تخصيص يافته‌اند در مجموعه تشكيلات مصوب با علامت ستاره و به‌عنوان مشاغل كارگري مشخص گردد.ـ از تاريخ , ...ادامه مطلب

⁉️ قانون کار ⚠️در صورتی که کارفرما از دادن قرارداد خودداری کند، برای ارائه آن به بیمه یا اداره کار جهت طرح شکایت یا برقراری مقرری بیمه چه باید کرد؟ چراکه سازمان قرارداد را مطالبه می‌کند و مدارک دیگر را نمی‌پذیرد؟⭕️ طبق قانون کار، قرارداد کار می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد. بنابراین اگر قراردادی نیز به صورت کتبی منعقد نشده باشد و یا کارفرما از دادن یک نسخه از آن به کارگر خودداری کند، حقوق و مزایای کارگر زایل نمی‌شود و با وجود مدارک و مستندات دیگر، ازجمله فیش حقوقی، پرینت بانکی پرداخت حقوق، برگه حضور و غیاب و در نهایت بازرسی تحقیقی از کارگاه قابل‌اثبات است. از آنجا که یکی از تعهدات کارفرما به استنا,قانون,كار ...ادامه مطلب