اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی گرمی

آیین نامه چگونگی انتخاب، عملکرد، حدود وظایف و اختیارات نمایندگان کارگران در کارگاه ها (مصوب 9/5/1392 وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی)به استناد اصل 26 قانون اساسی جمهوري اسلامی ایران و تبصره 4 ماده 131 قانون کار، چگونگی انتخاب، عملکرد، حدود وظایف و اختیارات نمایندگان کارگران در کارگاه ها، به شرح مواد آتی خواهد بود.فصل اول : کلیات و تعاریفتعاریف به کاربرده شده در این متن به شرح زیر می باشد:الف- نماینده کارگران ، شخصی است که با توجه به اهداف تصریح شده در ماده 1 به منظور پیگیري و استیفاي حقوق و منافع صنفی کارگران انتخاب می گردد .ب- وزارت : وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعیج- اداره کل : اداره کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استانهـ- هیات موسس: گروهی متشکل از حداقل 3 نفر از کارگران واحدکه به صورت داوطلبانه به منظور فراهم آوردن مقدمات اجرایی انتخاب نماینده کارگران به اداره کل ، مدیریت واحد و کارگران معرفی می شوند .و – هیات رییسه : هیات رییسه مجمع عمومی متشکل از حداقل سه نفر از اعضاي مجمع عمومی که به منظور اداره مجمع عمومی و امضاي مصوبات ، توسط حاضران انتخاب می شوندفصل دوم: چگونگی انتخاب نماینده کارگرانماده 1 –به منظور حفظ حقوق قانونی و منافع صنفی و بهبود وضع اقتصادي کارگران کارگاه که خود متضمنحفظ منافع جامعه می باشد؛کارگران مشمول قانون کار می توانند با رعایت مقررات این آئین نامه نسبت به انتخاب نماینده کارگران از بین خود اقدام نمایندماده 2- شرایط لازم جهت شرکت در راي گیري و انتخاب نماینده کارگران عبارتند از :الف) تابعیت ایرانب) داشتن دست کم 15 سال سنج) کارگر همان واحد باشدماده 3- داوطلبان نمایندگی کارگران باید داراي شرایط ذیل باشند:الف- تابعیت ایرانب – التزام عملی به قانون اساسی جمهوري ا, ...ادامه مطلب

با سلام و عرض ادب خدمت تمامی خوانندگان این مطلببا گذشت نزدیک سه ماه از شروع به سال جدید و مشخص شدن دستمزدها هنوز هم برخی ها پیگیر مبلغ دقیق دریافتی خویش هستند.عزیزان منمزد یا بر اساس توافقی است مابین کارگر و کارفرما و یا نمایندگان ایشان و این توافق مساوی بالاتر از حداقل مصوب قانونی است و یا اینکه بر اساس حداقل مصوب قانونی است .بنده کاری به مزد توافقی ندارم هر اندازه که باشد فقط باید بالاتر از حداقل مزد باشد اینکه آیا اجرایی هست یا خیر بسته به شرایط مختلف فرق دارد. بعضی جاها به یک پنجم مصوب قانونی هم نمی رسد بعضی جاها تا چندین برابر حداقل توافق می شود. از نظر قانون توافق کمتر از حداقل باطل است (ماده 8 قانون کار)بر اساس مصوبات شورایعالی کار و سایر نهادهای رسمی مزد و مزایای سال جاری بصورت حداقلی به قرار زیر است این مزد و مزایا برای کار ساعتی تنظیم شده است. یعنی مزد بر اساس ساعات کار پرداخت شود.حداقل مزد و مزایای کارگران سال 1402 - بدون سابقه کار در همان کارگاهشرحماههای سی روزه ماههای سی و یک روزه حقوق پایه ساعتی 241395241395حقوق پایه روزانه17694281769428حقوق پایه ماهانه5308284054852268کمک هزینه اقلام مصرفی (بن)1100000011000000حق مسکن90000009000000پایه سنوات 00حق اولاد هر فرزند طبق ماده 86 قانون تامین اجتماعی53082845308284حق بیمه سهم کارگر(7درصد حداقل مزد،بن و مسکن)51157995239659دریافتی بدون فرزند پس از کسر حق بیمه6796704169612609دریافتی با یک فرزند پس از کسر حق بیمه7327532574920893دریافتی با دو فرزند پس از کسر حق بیمه7858360980229187فوق العاده هر ساعت اضافه کاری337954337954فوق العاده نوبت کاری صبح و عصر (10 درصد)53082845485227فوق العاده نوبت کاری صبح و عصر و شب (15درصد)79624268, ...ادامه مطلب

شورایعالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت ،کارفرمایان و کارگران ) در جلسه مورخ 27/12/1397 پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1398، در اجرای ماده (41) قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کار, ...ادامه مطلب