اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی گرمی

ماده 3-مجمع عمومی کارکنان بارعایت مواد12 و 14 قانون شوراها تشکیل تصمیمات آن به غیر از موارد مندرج درتبصره 2 ماده 1 قانون مذکور با اکثریت آراء رای دهندگان معتبر است .ماده 4-مجمع عمومی عادی هر ششماه یکبار و مجمع عمومی فوق العاده ، براساس تبصره یک ماده 12 قانون تشکیل میشود .تبصره 1-کلیه مجامع عمومی فوق العاده در صورت تایید هیئت موضوع ماده 22 قانون که منبعد دراین آئیننامه هیئت تشخیص نامیده میشود، تشکیل میگردد.تبصره 2- هیئت موظف است ظرف ده روز از تاریخ درخواست کتبی شورا مبنی بر تشکیل مجمع عمومی فوق العاده نظر خود را اعلام و شورا حداکثرظرف ده روز از تاریخ دریافت تاییدیه هیئت تشخیص ،مجمع را تشکیل خواهد داد.تبصره 3-شورا موظف است یک هفته قبل از تشکیل مجمع ،طی یک آگهی ، زمان ،مکان و دستور جلسه آنرا به اطلاع کارکنان برساند.ماده 5-اختیارات مجمع عمومی کارکنان بشرح زیر میباشد:الف -بررسی گزارش و تصویب ترازنامه شورا.ب -بررسی و تصویب بودجه شورا.ج -چنانچه مجتمعهای صنعتی که دارای ویژگیهای خاص میباشند،پیشنهاد تغییرات جزئی در اساسنامه خود را داشته باشند،تغییرات مذکور میبایستی با پیشنهاد مجمع عمومی شوراهابه تصویب وزارت کاروامور اجتماعی برسد.د -انتخاب اعضاء هیئت تسویه .ه -تقاضای انحلال شورا یا سلب عضویت هر یک ازاعضاء شورااز هیئت تشخیص با ارائه دلایل و مدارک کافی .و -تعیین و یا تغییر میزان حق عضویت کارکنان .ز -انتخاب تکمیلی اعضاءشورا،با رعایت مفاد ماده 8 قانون شوراها.فصل دوم - نحوه انجام وظایف شوراماده 6- دراجرای ماده 21 قانون شوراها،شورا در اولین جلسه خود عضو مشاور و رابط با مدیریت را تعیین و ضمن ارسال صورتجلسه رسما وکتبا وی رابه مدیریت واحد،جهت شرکت مستمر درجلسات هیئت مدیره معرفی مینماید.ماده 7-شو, ...ادامه مطلب

ماده‌ 11:در هر كارگاه‌ بایستی‌ روشنایی‌ كافی‌ (طبیعی‌ یا مصنوعی‌) متناسب‌ با نوع‌ كار و محل‌ تامین‌ شود. در صورتی‌ كه‌ برای‌ روشنایی‌ از نور مصنوعی‌ قوی‌ استفاده‌ شود باید برای‌ ممانعت‌ از ناراحتی‌چشم, ...ادامه مطلب