اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی گرمی

ماده ۲- شرایط انتخاب شونده:الف- حداقل سن ۲۲ سال.ب- حداقل سابقه کار یک سال در همان واحد.تبصره- کارگاههایی که کمتر از دو سال سابقه دارند مشمول این شرط نخواهند بود.ج- اعتقاد و التزام عملی به اسلام و ولایت فقیه و وفاداری به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.تبصره- در اقلیتهای کلیمی- مسیحی- زرتشتی وفاداری به قانون اساسی کافی است.د- عدم گرایش به احزاب و سازمانها و گروههای غیر قانونی و گروههای مخالف جمهوری اسلامی.ه- دارا بودن سواد خواندن و نوشتن و داشتن آگاهی به امور محوله.و- تابعیت ایران.ز- برخورداری از صداقت و امانت و عدم اشتهار به فساد اخلاق.ح- عدم وابستگی به رژیم سابق و نداشتن سابقه محکومیت کیفری که به حکم دادگاه موجب محرومیت از حقوق اجتماعی شده باشد.تبصره (اصلاحی ۰۸ˏ۰۴ˏ۱۳۹۰) تشخیص صلاحیت کاندیداهای عضویت در شوراهای اسلامی در چارچوب شرایط مذکور در ماده فوق بعهده هیأتی مرکب از:۱- نماینده تعاون، کار و رفاه اجتماعی۲- نماینده وزارتخانه مربوطه.۳- نماینده منتخب مجمع کارکنان میباشد.ماده ۳ (اصلاحی ۰۸ˏ۰۴ˏ۱۳۹۰) انتخابات شوراها زیر نظر وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار میگردد و مدت اعتبار آن دو سال خواهد بود.تبصره ۱ (اصلاحی ۰۸ˏ۰۴ˏ۱۳۹۰) وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موظف است آئین ‌نامه انتخابات را حداکثر دو ماه پس از تصویب این قانون تهیه و به تصویب هیأت وزیران برساند.تبصره ۲- شروع انتخابات شوراها یکماه پس از تصویب آئیننامه انتخاباتی خواهد بود.تبصره ۳- انتخابات هر شورا باید حداقل پانزده روز پیش از پایان دوره شورای قبل انجام شود.تبصره ۴ (اصلاحی ۰۸ˏ۰۴ˏ۱۳۹۰) نخستین جلسه شورای هر واحد حداکثر یک هفته پس از انتخابات به دعوت نماینده وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و به ریاست مسن ‌ترین اعضاء تش, ...ادامه مطلب

ماده 3-مجمع عمومی کارکنان بارعایت مواد12 و 14 قانون شوراها تشکیل تصمیمات آن به غیر از موارد مندرج درتبصره 2 ماده 1 قانون مذکور با اکثریت آراء رای دهندگان معتبر است .ماده 4-مجمع عمومی عادی هر ششماه یکبار و مجمع عمومی فوق العاده ، براساس تبصره یک ماده 12 قانون تشکیل میشود .تبصره 1-کلیه مجامع عمومی فوق العاده در صورت تایید هیئت موضوع ماده 22 قانون که منبعد دراین آئیننامه هیئت تشخیص نامیده میشود، تشکیل میگردد.تبصره 2- هیئت موظف است ظرف ده روز از تاریخ درخواست کتبی شورا مبنی بر تشکیل مجمع عمومی فوق العاده نظر خود را اعلام و شورا حداکثرظرف ده روز از تاریخ دریافت تاییدیه هیئت تشخیص ،مجمع را تشکیل خواهد داد.تبصره 3-شورا موظف است یک هفته قبل از تشکیل مجمع ،طی یک آگهی ، زمان ،مکان و دستور جلسه آنرا به اطلاع کارکنان برساند.ماده 5-اختیارات مجمع عمومی کارکنان بشرح زیر میباشد:الف -بررسی گزارش و تصویب ترازنامه شورا.ب -بررسی و تصویب بودجه شورا.ج -چنانچه مجتمعهای صنعتی که دارای ویژگیهای خاص میباشند،پیشنهاد تغییرات جزئی در اساسنامه خود را داشته باشند،تغییرات مذکور میبایستی با پیشنهاد مجمع عمومی شوراهابه تصویب وزارت کاروامور اجتماعی برسد.د -انتخاب اعضاء هیئت تسویه .ه -تقاضای انحلال شورا یا سلب عضویت هر یک ازاعضاء شورااز هیئت تشخیص با ارائه دلایل و مدارک کافی .و -تعیین و یا تغییر میزان حق عضویت کارکنان .ز -انتخاب تکمیلی اعضاءشورا،با رعایت مفاد ماده 8 قانون شوراها.فصل دوم - نحوه انجام وظایف شوراماده 6- دراجرای ماده 21 قانون شوراها،شورا در اولین جلسه خود عضو مشاور و رابط با مدیریت را تعیین و ضمن ارسال صورتجلسه رسما وکتبا وی رابه مدیریت واحد،جهت شرکت مستمر درجلسات هیئت مدیره معرفی مینماید.ماده 7-شو, ...ادامه مطلب

ماده 95 قانون کار ‌ماده 95 - مسئولیت اجرای مقررات و ضوابط فنی و بهداشت کار بر عهده کارفرما یامسئولین واحدهای موضوع ذکر شده در ماده 85 این قانون‌خواهد بود. هر گاه بر اثر عدمرعایت مقررات مذکور از سوی کارفرما یا مسئولین واحد، حادثه‌ای رخ دهد، شخص کارفرمایا مسئول مذکور از نظر‌کیفری و حقوقی و نیز مجازاتهای مندرج در این قانون مسئولاست.‌تبصره 1 - کارفرما یا مسئولان واحدهای موضوع ماده 85 این قانون موظف هستند کلیهحوادث ناشی از کار را در دفتر ویژه‌ای که فرم آن از طریق‌وزارت کار و امور اجتماعیاعلام می‌گردد ثبت و مراتب را سریعاً به صورت کتبی به اطلاع اداره کار و اموراجتماعی محل برسانند.‌تبصره 2 - چنانچه کارفرما یا مدیران واحدهای موضوع ماده 85 این قانون برای حفاظتفنی و بهداشت کار وسایل و امکانات لازم را در اختیار‌کارگر قرار داده باشند وکارگر با وجود آموزشهای لازم و تذکرات قبلی بدون توجه به دستورالعمل و مقرراتموجود از آنها استفاده ننماید کارفرما‌مسئولیتی نخواهد داشت. در صورت بروز اختلاف،رأی هیأت حل اختلاف نافذ خواهد بود.فرم دفتر ویژه ثبت حوادث ناشی از کار (موضوع تبصره ماده 95 قانون کار ) کارخانه کارگاه مشخصات کارگر حادثه دیده1 – نام و نام خانوادگی : 2 – سن : 3 – وضعیت تاهل 4 – میزان تحصیلات :5 – آخرین مزد و مزایای روزانه : , ...ادامه مطلب

با سلام و عرض ادب خدمت تمامی خوانندگان این مطلببا گذشت نزدیک سه ماه از شروع به سال جدید و مشخص شدن دستمزدها هنوز هم برخی ها پیگیر مبلغ دقیق دریافتی خویش هستند.عزیزان منمزد یا بر اساس توافقی است مابین کارگر و کارفرما و یا نمایندگان ایشان و این توافق مساوی بالاتر از حداقل مصوب قانونی است و یا اینکه بر اساس حداقل مصوب قانونی است .بنده کاری به مزد توافقی ندارم هر اندازه که باشد فقط باید بالاتر از حداقل مزد باشد اینکه آیا اجرایی هست یا خیر بسته به شرایط مختلف فرق دارد. بعضی جاها به یک پنجم مصوب قانونی هم نمی رسد بعضی جاها تا چندین برابر حداقل توافق می شود. از نظر قانون توافق کمتر از حداقل باطل است (ماده 8 قانون کار)بر اساس مصوبات شورایعالی کار و سایر نهادهای رسمی مزد و مزایای سال جاری بصورت حداقلی به قرار زیر است این مزد و مزایا برای کار ساعتی تنظیم شده است. یعنی مزد بر اساس ساعات کار پرداخت شود.حداقل مزد و مزایای کارگران سال 1402 - بدون سابقه کار در همان کارگاهشرحماههای سی روزه ماههای سی و یک روزه حقوق پایه ساعتی 241395241395حقوق پایه روزانه17694281769428حقوق پایه ماهانه5308284054852268کمک هزینه اقلام مصرفی (بن)1100000011000000حق مسکن90000009000000پایه سنوات 00حق اولاد هر فرزند طبق ماده 86 قانون تامین اجتماعی53082845308284حق بیمه سهم کارگر(7درصد حداقل مزد،بن و مسکن)51157995239659دریافتی بدون فرزند پس از کسر حق بیمه6796704169612609دریافتی با یک فرزند پس از کسر حق بیمه7327532574920893دریافتی با دو فرزند پس از کسر حق بیمه7858360980229187فوق العاده هر ساعت اضافه کاری337954337954فوق العاده نوبت کاری صبح و عصر (10 درصد)53082845485227فوق العاده نوبت کاری صبح و عصر و شب (15درصد)79624268, ...ادامه مطلب

⁉️ قانون کار ⚠️در صورتی که کارفرما از دادن قرارداد خودداری کند، برای ارائه آن به بیمه یا اداره کار جهت طرح شکایت یا برقراری مقرری بیمه چه باید کرد؟ چراکه سازمان قرارداد را مطالبه می‌کند و مدارک دیگر را نمی‌پذیرد؟⭕️ طبق قانون کار، قرارداد کار می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد. بنابراین اگر قراردادی نیز به صورت کتبی منعقد نشده باشد و یا کارفرما از دادن یک نسخه از آن به کارگر خودداری کند، حقوق و مزایای کارگر زایل نمی‌شود و با وجود مدارک و مستندات دیگر، ازجمله فیش حقوقی، پرینت بانکی پرداخت حقوق، برگه حضور و غیاب و در نهایت بازرسی تحقیقی از کارگاه قابل‌اثبات است. از آنجا که یکی از تعهدات کارفرما به استنا,قانون,كار ...ادامه مطلب