اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی گرمی

با سلام و عرض ادب خدمت تمامی خوانندگان این مطلببا گذشت نزدیک سه ماه از شروع به سال جدید و مشخص شدن دستمزدها هنوز هم برخی ها پیگیر مبلغ دقیق دریافتی خویش هستند.عزیزان منمزد یا بر اساس توافقی است مابین کارگر و کارفرما و یا نمایندگان ایشان و این توافق مساوی بالاتر از حداقل مصوب قانونی است و یا اینکه بر اساس حداقل مصوب قانونی است .بنده کاری به مزد توافقی ندارم هر اندازه که باشد فقط باید بالاتر از حداقل مزد باشد اینکه آیا اجرایی هست یا خیر بسته به شرایط مختلف فرق دارد. بعضی جاها به یک پنجم مصوب قانونی هم نمی رسد بعضی جاها تا چندین برابر حداقل توافق می شود. از نظر قانون توافق کمتر از حداقل باطل است (ماده 8 قانون کار)بر اساس مصوبات شورایعالی کار و سایر نهادهای رسمی مزد و مزایای سال جاری بصورت حداقلی به قرار زیر است این مزد و مزایا برای کار ساعتی تنظیم شده است. یعنی مزد بر اساس ساعات کار پرداخت شود.حداقل مزد و مزایای کارگران سال 1402 - بدون سابقه کار در همان کارگاهشرحماههای سی روزه ماههای سی و یک روزه حقوق پایه ساعتی 241395241395حقوق پایه روزانه17694281769428حقوق پایه ماهانه5308284054852268کمک هزینه اقلام مصرفی (بن)1100000011000000حق مسکن90000009000000پایه سنوات 00حق اولاد هر فرزند طبق ماده 86 قانون تامین اجتماعی53082845308284حق بیمه سهم کارگر(7درصد حداقل مزد،بن و مسکن)51157995239659دریافتی بدون فرزند پس از کسر حق بیمه6796704169612609دریافتی با یک فرزند پس از کسر حق بیمه7327532574920893دریافتی با دو فرزند پس از کسر حق بیمه7858360980229187فوق العاده هر ساعت اضافه کاری337954337954فوق العاده نوبت کاری صبح و عصر (10 درصد)53082845485227فوق العاده نوبت کاری صبح و عصر و شب (15درصد)79624268, ...ادامه مطلب

جدول مزد شغل روزانه شرکتهای خدماتی و پشتیبانی تامین نیروی انسانی  و محاسبه پایه های سنوات تجمیعی از سال 92 تا 1401پایه سنوات تجمیعیگروهمزد شغل روزانهپایه سنوات یکسال کارسنوات تجمیعی 2 سال سابقه3 سال-شروع 984 سال-شروع 97 5 سال- شروع 96 6 سال-شروع 95 7 سال-شروع 94 8 سال-شروع 93 9 سال- شروع 92 10 سال-شروع 911139325070000134400192360239017277430319837347777379628398260410781213964927020013487619318424024127910532201235051038299840200341494231399734704001353521940072414642807813241873532433863684057464191014140297670600135828194831242688282457326360355976389739409490423262514072987080013630419565524391228413232853535870939310941323042742361411621710001367801964792451352858083307103614423964794169744315827141594471200137256197302246359287483332885364175399849420717435743814213477140013773219812624758328915933506036690840322042446043990491426750716001382081989502488062908343372333696444065904282034440631014332347180013868419977425003029251033940737237740996043194644822411143971872000139160200597251254294186341582375110413331435689452385121446202724000140112202245253701297537345932380576420071443175460705131454848728001410642038932561493008883502803860424268124506614690251414634937320014201620540258596304239354630391508433552458148477345151472138736001429682071882610433075903589783969774402934656344856671614829457400014392020883526349131094236332840244344703347311849398717149375174400144872210483465938314293367677407909453774480604502307181506719748, ...ادامه مطلب

تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می‌گیرد.تبصره ۲: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۹، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.تبصره ۳: بر اساس مصوبه مورخ ۲۳/۱۲/۱۳۹۹ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت‌محوری و بهره‌مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال ۱۴۰۰ همه کارگران دارای قراردادی دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.۳- بر اساس مصوبه مورخ ۲۱/۷/۱۳۸۷ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۴۰۰ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متأهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۶.۰۰۰.۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.۴- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.۵- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و, ...ادامه مطلب

‌ماده 4- مشمولین این قانون عبارتند از:‌الف - افرادی که به هر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار می‌کنند.ب - صاحبان حرف و مشاغل آزاد.ج - دریافت‌کنندگان مستمریهای بازنشستگی، ازکارافتادگی , ...ادامه مطلب

بخشنامه دستمزد 1397 شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 22/1/1397 پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1397، در اجرای ماده (41) قانون کار با در , ...ادامه مطلب

جدول مشخصات مزد 97 گروه مزد روزانه حقوق 30 روزه بن و مسکن عائله مندی تک فرزند عائله مندی 2فرزند پایه سنواتی سنوات ماهانه عیدی و پاداش ماهانه کسر 7%حق بیمه ماهانه از حقوق کارگر 1 370423 11112690 15, ...ادامه مطلب

شورایعالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت ،کارفرمایان و کارگران ) در جلسه مورخ 27/12/1397 پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1398، در اجرای ماده (41) قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کار, ...ادامه مطلب