اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی گرمی

آیین نامه چگونگی انتخاب، عملکرد، حدود وظایف و اختیارات نمایندگان کارگران در کارگاه ها (مصوب 9/5/1392 وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی)به استناد اصل 26 قانون اساسی جمهوري اسلامی ایران و تبصره 4 ماده 131 قانون کار، چگونگی انتخاب، عملکرد، حدود وظایف و اختیارات نمایندگان کارگران در کارگاه ها، به شرح مواد آتی خواهد بود.فصل اول : کلیات و تعاریفتعاریف به کاربرده شده در این متن به شرح زیر می باشد:الف- نماینده کارگران ، شخصی است که با توجه به اهداف تصریح شده در ماده 1 به منظور پیگیري و استیفاي حقوق و منافع صنفی کارگران انتخاب می گردد .ب- وزارت : وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعیج- اداره کل : اداره کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استانهـ- هیات موسس: گروهی متشکل از حداقل 3 نفر از کارگران واحدکه به صورت داوطلبانه به منظور فراهم آوردن مقدمات اجرایی انتخاب نماینده کارگران به اداره کل ، مدیریت واحد و کارگران معرفی می شوند .و – هیات رییسه : هیات رییسه مجمع عمومی متشکل از حداقل سه نفر از اعضاي مجمع عمومی که به منظور اداره مجمع عمومی و امضاي مصوبات ، توسط حاضران انتخاب می شوندفصل دوم: چگونگی انتخاب نماینده کارگرانماده 1 –به منظور حفظ حقوق قانونی و منافع صنفی و بهبود وضع اقتصادي کارگران کارگاه که خود متضمنحفظ منافع جامعه می باشد؛کارگران مشمول قانون کار می توانند با رعایت مقررات این آئین نامه نسبت به انتخاب نماینده کارگران از بین خود اقدام نمایندماده 2- شرایط لازم جهت شرکت در راي گیري و انتخاب نماینده کارگران عبارتند از :الف) تابعیت ایرانب) داشتن دست کم 15 سال سنج) کارگر همان واحد باشدماده 3- داوطلبان نمایندگی کارگران باید داراي شرایط ذیل باشند:الف- تابعیت ایرانب – التزام عملی به قانون اساسی جمهوري ا, ...ادامه مطلب

ماده 3-مجمع عمومی کارکنان بارعایت مواد12 و 14 قانون شوراها تشکیل تصمیمات آن به غیر از موارد مندرج درتبصره 2 ماده 1 قانون مذکور با اکثریت آراء رای دهندگان معتبر است .ماده 4-مجمع عمومی عادی هر ششماه یکبار و مجمع عمومی فوق العاده ، براساس تبصره یک ماده 12 قانون تشکیل میشود .تبصره 1-کلیه مجامع عمومی فوق العاده در صورت تایید هیئت موضوع ماده 22 قانون که منبعد دراین آئیننامه هیئت تشخیص نامیده میشود، تشکیل میگردد.تبصره 2- هیئت موظف است ظرف ده روز از تاریخ درخواست کتبی شورا مبنی بر تشکیل مجمع عمومی فوق العاده نظر خود را اعلام و شورا حداکثرظرف ده روز از تاریخ دریافت تاییدیه هیئت تشخیص ،مجمع را تشکیل خواهد داد.تبصره 3-شورا موظف است یک هفته قبل از تشکیل مجمع ،طی یک آگهی ، زمان ،مکان و دستور جلسه آنرا به اطلاع کارکنان برساند.ماده 5-اختیارات مجمع عمومی کارکنان بشرح زیر میباشد:الف -بررسی گزارش و تصویب ترازنامه شورا.ب -بررسی و تصویب بودجه شورا.ج -چنانچه مجتمعهای صنعتی که دارای ویژگیهای خاص میباشند،پیشنهاد تغییرات جزئی در اساسنامه خود را داشته باشند،تغییرات مذکور میبایستی با پیشنهاد مجمع عمومی شوراهابه تصویب وزارت کاروامور اجتماعی برسد.د -انتخاب اعضاء هیئت تسویه .ه -تقاضای انحلال شورا یا سلب عضویت هر یک ازاعضاء شورااز هیئت تشخیص با ارائه دلایل و مدارک کافی .و -تعیین و یا تغییر میزان حق عضویت کارکنان .ز -انتخاب تکمیلی اعضاءشورا،با رعایت مفاد ماده 8 قانون شوراها.فصل دوم - نحوه انجام وظایف شوراماده 6- دراجرای ماده 21 قانون شوراها،شورا در اولین جلسه خود عضو مشاور و رابط با مدیریت را تعیین و ضمن ارسال صورتجلسه رسما وکتبا وی رابه مدیریت واحد،جهت شرکت مستمر درجلسات هیئت مدیره معرفی مینماید.ماده 7-شو, ...ادامه مطلب

بمنظور بررسی صحت گواهینامه های صلاحیت کاری پیمانکاری صادره از وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی بدین طریق عمل نمایید. نیازی به ثبت نام در سایت برای دستگاههای اجرایی نمی باشد.1- ورود به سایت https://tsk.mcls.gov.ir/Login2- در سمت راست صفحه روی گزینه استعلام گواهینامه کلیک نمائید.3- در سمت چپ صفحه باز شده روی گزینه استعلام کلیک کنید.4- در باکس باز شده شماره گواهینامه را وارد و در پایین روی گزینه گزارش کلیک نمایید.به همین راحتی ...با عنایت به مفاد دستورالعمل تعیین صلاحیت و رتبه بندی شرکتهای خدماتی پشتیبانی و فنی و مهندسی ارائه دهنده خدمات به دستگاه‌های اجرایی و شرکت‌های دولتی موضوع تبصره ۱ ماده ۴ و ماده ۶ تصویب نامه شماره 38326/ت 27506 هـ مورخ 5/9/81 و نیز ماده ۳ مصوبه 84515/ت 36613 هـ مورخ 15/12/84 هیئت وزیران و تبصره ذیل آن دستگاه‌های اجرایی و شرکت‌های دولتی مکلف اند جهت واگذاری خدمات موضوع مصوبه فوق‌الذکر صرفاً با شرکت های خدماتی دارای گواهینامه تعیین صلاحیت معتبر که صحت آن از طریق سامانه تعیین صلاحیت شرکتهای خدماتی پشتیبانی و فنی و مهندسی سراسر کشور به نشانی فوق قابل استعلام می باشد قرارداد منعقد نمایند همچنین رعایت کدهای فعالیت موضوع ماده 2 دستورالعمل (امور ایاب و ذهاب تعمیر و نگهداری امور آشپزخانه و رستوران خدمات عمومی نگهداری و خدمات فضای سبز امور تایپ و تکثیر امور تاسیساتی) ضروری می باشد به طور مثال واگذاری خدمات در زمینه سرویس ایاب و ذهاب- رانندگی- اداره امور نقلیه و موارد مشابه باید به شرکتهای دارای صلاحیت با کد فعالیت یک (امور ایاب ذهاب) صورت گیرد و نه خدمات عمومی.لازم است در زمان برگزاری مناقصات ضمن اخذ گواهینامه صلاحیت شرکتهای خدماتی و استعلام صحت آن از طریق سامانه , ...ادامه مطلب

تصویبنامه در خصوص تعیین ضریب افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان دولت در سال ۱۴۰۱ (تصویب‌نامه شماره ۲۱۴۸۷/ت۵۹۸۲۶هـ مورخ ۱۵/۲/۱۴۰۱ هیئت وزیران)سازمان برنامه و بودجه کشور- سازمان اداری و استخدامی کشورهیئت وزیران در جلسه ۱۱/۲/۱۴۰۱ به پیشنهاد مشترک سازمان‌های برنامه و بودجه کشور و اداری و استخدامی کشور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری -مصوب ۱۳۸۶- و بند (پ) ماده (۲۸) قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران -مصوب ۱۳۹۵- و جزءهای (۱)، (۲)، (۴)، (۶)، (۸) و (۱۲) بند (الف) و بند (و) تبصره (۱۲) و بند (ی) تبصره (۱۹) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور تصویب کرد:تعیین ضریب افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان دولت در سال ۱۴۰۱۱- ضریب حقوق اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و قضات به میزان چهل و هفت هزار و هفت صد و پنجاه و چهار (۴۷,۷۵۴) ریال تعیین می‌شود.۲- ضریب حقوق شاغلین مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت – مصوب ۱۳۷۰- از جمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلین پست‌های سیاسی وزارت امور خارجه برای سال ۱۴۰۱ به میزان سه هزار و سیصد و پنجاه و سه (۳,۳۵۳) ریال تعیین می‌شود.تبصره- حق جلسه اعضای شوراهای اسلامی شهر مراکز استان در سال ۱۴۰۱ بر اساس ضریب ریالی سه هزار و یک صد و شصت و دو (۳,۱۶۲) ریال طبق تبصره (۱) ماده (۶) آیین نامه نحوه پرداخت حق جلسه و مزایا به اعضای شورای اسلامی موضوع تصویب‌نامه شماره ۵۹۸۶۸/ت۳۳۹۰۳هـ مورخ ۲۸/۹/۱۳۸۴ هیات وزیران محاسبه و پرداخت می شود.۳- افزایش حقوق کارکنان مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت، نهادها و مؤسسات عمومی غیردولتی , ...ادامه مطلب

تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می‌گیرد.تبصره ۲: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۹، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.تبصره ۳: بر اساس مصوبه مورخ ۲۳/۱۲/۱۳۹۹ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت‌محوری و بهره‌مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال ۱۴۰۰ همه کارگران دارای قراردادی دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.۳- بر اساس مصوبه مورخ ۲۱/۷/۱۳۸۷ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۴۰۰ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متأهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۶.۰۰۰.۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.۴- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.۵- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و, ...ادامه مطلب

ماده‌ 11:در هر كارگاه‌ بایستی‌ روشنایی‌ كافی‌ (طبیعی‌ یا مصنوعی‌) متناسب‌ با نوع‌ كار و محل‌ تامین‌ شود. در صورتی‌ كه‌ برای‌ روشنایی‌ از نور مصنوعی‌ قوی‌ استفاده‌ شود باید برای‌ ممانعت‌ از ناراحتی‌چشم, ...ادامه مطلب

بخشنامه دستمزد 1397 شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 22/1/1397 پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1397، در اجرای ماده (41) قانون کار با در , ...ادامه مطلب

شورایعالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت ،کارفرمایان و کارگران ) در جلسه مورخ 27/12/1397 پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1398، در اجرای ماده (41) قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کار, ...ادامه مطلب

بخشنامه شماره 9/1301 مورخ 6/6/64 سازمان امور اداري استخدامي كشور موضوع : مشاغل كارگري  همانطور كه اطلاع دارند تعدادي از مشاغل دستگاه‌هاي دولتي كه داراي شرايط ويژه‌اي از نظر نوع كار و حرفه و داراي‌خصوصيات مشاغل كارگري مي‌باشند تاكنون به علت عدم تشخيص و اعلام اين مشاغل به عنوان مشاغل كارگري در شمول ‌قانون استخدام كشوري قرار گرفته‌اند كه اين امر مشكلات زيادي را از نظر بكارگيري و استفاده از خدمات افراد در پستهاي ‌مربوطه براي دستگاههاي دولتي به وجود آورده است‌. براي رفع مشكلات در اين زمينه در اجراي تبصره ماده 4 قانون‌استخدام كشوري بررسيهائي در اين سازمان به عمل آمده است تا مشاغل كارگري دستگاه‌هاي دولتي به تدريج احصاء و به‌وزارتخانه‌ها و مؤسسات ذيربط اعلام گردد. پيرو اين امر تعدادي از مشاغل رسته‌هاي خدمات فني حرفه‌اي و خدمات اداري‌كه با توجه به ماهيت وظايف پستهاي مربوطه و كاربيني‌هاي انجام شده داراي شرايط مشاغل كارگري مي‌باشند به شرح‌پيوست از تاريخ ابلاغ اين بخشنامه به عنوان مشاغل كارگري تشخيص و اعلام مي‌گردد. خواهشمند است دستور فرمايند به‌منظور احراي صحيح اين امر و جلوگيري از بروز مشكلات احتمالي در آينده اقدامات زير را معمول دارند. ـ كليه پستهاي سازماني كه در رشته‌هاي شغلي پيوست تخصيص يافته‌اند در مجموعه تشكيلات مصوب با علامت ستاره و به‌عنوان مشاغل كارگري مشخص گردد.ـ از تاريخ , ...ادامه مطلب

دهه فجر بر فجر آفرینان مبارکباد,دهه فجر,دهه فجر اسلامی,دهه فجر مبارک,دهه فجر مقاله,دهه فجر شعر,دهه فجر روزنامه دیواری,دهه فجر ایران خودرو,دهه فجر اسلامی ایران,دهه فجر سایپا ...ادامه مطلب