اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی گرمی

ماده 95 قانون کار ‌ماده 95 - مسئولیت اجرای مقررات و ضوابط فنی و بهداشت کار بر عهده کارفرما یامسئولین واحدهای موضوع ذکر شده در ماده 85 این قانون‌خواهد بود. هر گاه بر اثر عدمرعایت مقررات مذکور از سوی کارفرما یا مسئولین واحد، حادثه‌ای رخ دهد، شخص کارفرمایا مسئول مذکور از نظر‌کیفری و حقوقی و نیز مجازاتهای مندرج در این قانون مسئولاست.‌تبصره 1 - کارفرما یا مسئولان واحدهای موضوع ماده 85 این قانون موظف هستند کلیهحوادث ناشی از کار را در دفتر ویژه‌ای که فرم آن از طریق‌وزارت کار و امور اجتماعیاعلام می‌گردد ثبت و مراتب را سریعاً به صورت کتبی به اطلاع اداره کار و اموراجتماعی محل برسانند.‌تبصره 2 - چنانچه کارفرما یا مدیران واحدهای موضوع ماده 85 این قانون برای حفاظتفنی و بهداشت کار وسایل و امکانات لازم را در اختیار‌کارگر قرار داده باشند وکارگر با وجود آموزشهای لازم و تذکرات قبلی بدون توجه به دستورالعمل و مقرراتموجود از آنها استفاده ننماید کارفرما‌مسئولیتی نخواهد داشت. در صورت بروز اختلاف،رأی هیأت حل اختلاف نافذ خواهد بود.فرم دفتر ویژه ثبت حوادث ناشی از کار (موضوع تبصره ماده 95 قانون کار ) کارخانه کارگاه مشخصات کارگر حادثه دیده1 – نام و نام خانوادگی : 2 – سن : 3 – وضعیت تاهل 4 – میزان تحصیلات :5 – آخرین مزد و مزایای روزانه : , ...ادامه مطلب

جدول مزد شغل روزانه شرکتهای خدماتی و پشتیبانی تامین نیروی انسانی  و محاسبه پایه های سنوات تجمیعی از سال 92 تا 1401پایه سنوات تجمیعیگروهمزد شغل روزانهپایه سنوات یکسال کارسنوات تجمیعی 2 سال سابقه3 سال-شروع 984 سال-شروع 97 5 سال- شروع 96 6 سال-شروع 95 7 سال-شروع 94 8 سال-شروع 93 9 سال- شروع 92 10 سال-شروع 911139325070000134400192360239017277430319837347777379628398260410781213964927020013487619318424024127910532201235051038299840200341494231399734704001353521940072414642807813241873532433863684057464191014140297670600135828194831242688282457326360355976389739409490423262514072987080013630419565524391228413232853535870939310941323042742361411621710001367801964792451352858083307103614423964794169744315827141594471200137256197302246359287483332885364175399849420717435743814213477140013773219812624758328915933506036690840322042446043990491426750716001382081989502488062908343372333696444065904282034440631014332347180013868419977425003029251033940737237740996043194644822411143971872000139160200597251254294186341582375110413331435689452385121446202724000140112202245253701297537345932380576420071443175460705131454848728001410642038932561493008883502803860424268124506614690251414634937320014201620540258596304239354630391508433552458148477345151472138736001429682071882610433075903589783969774402934656344856671614829457400014392020883526349131094236332840244344703347311849398717149375174400144872210483465938314293367677407909453774480604502307181506719748, ...ادامه مطلب

ردیفعنوان فعالیتشرح عملکرد1تعداد برگزاری کلاس پیشگیری از اعتیاد و مهارتهای زندگی32برگزاری نمایشگاه پیشگیری از اعتیاد13تعداد برگزاری کلاس آموزشی مهارتهای زندگی14توزیع بروشور با موضوع پیشگیری از اعتیاد130 برگ5تعداد کارگران برخوردار از بیمه تکمیلی160Let's block ads! بخوانید, ...ادامه مطلب

  افزایش  14 % افزایش 17 % افزایش 12 % + 21110 ريال افزایش 10 % + 19485 ريال افزایش  7 % + 12093 ريال افزایش  6 % + 3040 ريال افزایش  7 % + 7011 ريال افزایش 5 % + 10980 ريال افزایش 5 % + 9150 ريال افزایش 10 % افزایش 10 % + 5000 ريال اضافه مزد مصوب هر سال   10000 10000 5000 3000 2500 2000 2000 1250 1250 1250 1250 پایه سنوات روزانه به ریال   حداقل مزد مصوب  روزانه هر سال سال شروع به کار کارگر 322483 274108 225733 178235 141591 118690 107217 91781 75763 62250 50000 - 50000 85 319732 271695 223671 176394 139917 117125 105741 90402 74450 61000 - - 61000 86 317114 269398 221708 174641 138324 115637 104337 89090 73200 - - - 73200 87 314624 267214 219841 1729,پایه سنواتی,پایه سنواتی سال 95,پایه سنواتی چیست,پایه سنواتی 95,پایه سنواتی سال 94,پایه سنواتی سال 92,پایه سنواتی سال 93,پایه سنواتی روزانه چیست,پایه سنواتی سال 89,پایه سنواتی سال 90 ...ادامه مطلب