اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی گرمی : نیلوبلاگ

با سلام و عرض ادب خدمت شما

در تکمیل نوشتار قبلی در خصوص مزد لازم به ذکر است پرداخت پایه سنوات برای کارگرانیکه حداقل یکسال در یک کارگاه تحت کارفرمایی کارفرما یا کارفرمایانی قرار داشته اند الزامی است . این پایه سنوات جدا از حق سنوات پایان خدمت می باشد.

بر اساس مصوبات شورایعالی کار و سایر نهادهای رسمی مزد و مزایای سال جاری بصورت حداقلی به قرار زیر است این مزد و مزایا برای کار ساعتی تنظیم شده است. یعنی مزد بر اساس ساعات کار پرداخت شود.

حداقل مزد و مزایای کارگران سال 1402 - با یک سال سابقه کار در همان کارگاه با افزوده شدن مبلغ 70000 ريال روزانه با جدول نوشتار قبل حاصل می شود و با توجه به اینکه این مبلغ جزو مزد مبنا نیز حساب میشود بر تمامی محاسباتی که با مزد مبنا سرو کار دارند مانند اضافه کاری، سنوات ، مرخصی، بیمه ، عیدی و پاداش ، شب کاری و نوبت کاری تاثیر می گذارد.

ممکن است برای برخی افراد این سوال پیش بیاید که چگونه ممکن است حق عائله مندی که با سابقه 720 روز کارکرد الزامی می شود برای فردی لازم باشد در حالیکه سنوات کاری نداشته باشد لازم به توضیح است ممکن است فردی در کارگاههای دیگری کار کرده و سابقه 720 روز را کسب نموده باشد و کارگاه خویش را عوض کرده باشد در این صورت حتی با وجودیکه در کارگاه فعلی سابقه کاری نداشته است مشمول دریافت حق عائله مندی می باشد. در مورد پایه سنوات چنین موردی برقرار نیست و حتما باید در کارگاه جاری حداقل یکسال سابقه کار داشته باشد تا مزد وی با پایه سنوات حساب بشود. مجددا یادآوری می نماید پایه سنوات جدای از حق سنوات است که در خاتمه کار پرداخت میشود.